1、融资和记电讯app公司薪酬管理未来发展趋势

未来融资和记电讯app行业的薪酬增长将整体放缓,融资和记电讯app企业的薪酬管理也将日趋完善和规范。

在新的发展背景下,融资和记电讯app行业人工成本将持续上升,企业将更加关注员工的忠诚度。为保留核心人才,融资和记电讯app公司将普遍设计中长期激励并制定核心人才保留计划。其中,中长期激励越来越被众多和记电讯app公司采纳,其受众人群主要是公司核心人员,主要方式有超利润提成、股权激励、公司利润分享等。

薪资收入方面,主流城市和二三线城市的收入差距将继续拉大,而一线城市的标杆公司薪资跳槽涨幅将渐趋理性。各家公司更注重薪酬外部的竞争性和内部的公平性,员工越来越看重非经济型报酬,更注重总体薪酬的概念。

2、薪酬报告部分内容详解

薪酬数据关键结果发现

经过多方面的调研和薪酬数据的整理,该报告对融资和记电讯app行业薪酬数据有以下几大发现。

整体:2018年融资和记电讯app行业平均调薪幅度约为8.5%,我们预估2019年融资和记电讯app行业平均调薪幅度为8.8%。

区域间:上海、北京、广州等一线城市平均薪酬最高,近年来,新一线城市薪酬也在逐步提升,各地区薪酬差异存在一定系数比例,差距比例符合整个金融行业薪酬差异规律。

企业间:研究发现,以银行为发起人的银行系金融和记电讯app公司,薪酬平均水平大多排在行业前列;非银行系的金融和记电讯app公司和大型央企、省市级地方国资委背景的融资和记电讯app公司薪酬平均水平大多排在其次;一般地方国资委(城投公司)和厂商系背景的融资和记电讯app公司薪酬平均水平大多排在第三;民营融资和记电讯app公司薪酬平均水平大多排在行业末。

薪酬福利满意项:和记电讯app人最受欢迎的薪酬项目包括:每年薪酬调整、超利润提成、中长期激励、项目跟投等。最受欢迎的福利项目包括:住房补贴/购房贷款利息/补充公积金、高端医疗保障、带薪年假及旅游补贴、自助福利、学历教育等。目前行业有80%的员工认为公司现有的薪酬、福利制度表示可以更好或者更完善。

融资和记电讯app企业调薪率

根据多方面薪酬数据的调研,2017年融资和记电讯app企业的平均调薪率为7.80%,2018年融资和记电讯app行业平均调薪幅度约为8.5%,2019年融资和记电讯app行业平均调薪幅度预计为8.8%。

企业性质不同,其平均调薪率也略有差异。以2018年度数据为例,银行系金租年平均调薪率最高,为9.20%;其次为非银系金租和大型国央企商租,年平均调薪率为8.90%;地方国资委和厂商系商租平均调薪率为7.40%;民营和记电讯app公司的平均调薪率最低,为5.58%。

职层、部门及岗位薪酬调整情况

2018年,融资和记电讯app公

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